Stillzeit und Teilzeit: Ihre Rechte bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz

Vorschriften können sich ändern; wir beschreiben den Stand zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Beitrags (Oktober 2026). Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach dem Mutterschaftsurlaub bringt oft Vorfreude und Sorgen zugleich. Wenn Sie stillen oder einfach mehr Zeit mit Ihrem Baby möchten, bietet das Gesetz einige Möglichkeiten.

Stillzeit

Die Stillzeit ist bezahlte Zeit, die stillende Beschäftigte während des Arbeitstags nehmen können. Arbeitnehmerinnen und Beamtinnen werden unterschiedlich behandelt.

• Arbeitnehmerinnen (Arbeitsgesetz Nr. 4857, Art. 74): insgesamt 1,5 Stunden täglich für ein Kind unter einem Jahr. Sie zählt als Arbeitszeit, Ihr Lohn wird also nicht gekürzt.
• Beamtinnen (Gesetz Nr. 657, Art. 104/D): In den ersten 6 Monaten nach Ende des Mutterschaftsurlaubs 3 Stunden täglich, in den zweiten 6 Monaten 1,5 Stunden täglich.

In beiden Gruppen entscheiden Sie selbst, wie Sie die Stunden nutzen. Sie können sie an den Anfang oder das Ende des Tages legen, aufteilen oder am Stück nehmen.

Halbtags arbeiten

Nach dem Mutterschaftsurlaub können Sie auf Wunsch eine Zeit lang die Hälfte Ihrer üblichen Arbeitszeit arbeiten. Zusätzlich gibt es dann keine Stillzeit.

• Beamtinnen (Art. 104/F): 2 Monate nach der ersten Geburt, 4 Monate nach der zweiten, 6 Monate nach weiteren Geburten. Bei Mehrlingen kommt 1 Monat hinzu; bei einem Kind mit Behinderung beträgt die Dauer 12 Monate.
• Arbeitnehmerinnen: 60 Tage nach der ersten Geburt, 120 Tage nach der zweiten, 180 Tage nach weiteren Geburten. Bei Mehrlingen kommen 30 Tage hinzu; bei einem Kind mit Behinderung sind es 360 Tage.

Wie das Entgelt in dieser Zeit berechnet wird und weitere Einzelheiten können je nach Behörde oder Betrieb variieren. Genaue Auskunft erhalten Sie bei Ihrem Arbeitgeber.

Eine zusätzliche Möglichkeit für Beamtinnen

Nach Ende des Mutterschaftsurlaubs oder der Halbtagsphase können Beamtinnen beantragen, die Wochenarbeitszeit bis zum Beginn des schulpflichtigen Alters des Kindes zu halbieren. Bezüge und Leistungen werden dann zur Hälfte gezahlt, und es gibt keine Stillzeit. Fragen Sie Ihre Personalstelle nach den Voraussetzungen und den Regeln für die Rückkehr in Vollzeit.

Unbezahlter Urlaub

• Arbeitnehmerinnen: auf Wunsch bis zu 6 Monate unbezahlter Urlaub nach den 24 Wochen Mutterschaftsurlaub.
• Beamtinnen: bis zu 24 Monate unbezahlter Urlaub nach Ende des Mutterschaftsurlaubs oder der Halbtagsphase (Art. 108/B).

In diesen Zeiten wird kein Gehalt gezahlt. Informieren Sie sich vorher über die Folgen für Versicherung und Rente.

Was oft verwechselt wird

Bei Beamtinnen beträgt die Stillzeit in den ersten 6 Monaten 3 Stunden täglich und in den nächsten 6 Monaten 1,5 Stunden; bei Arbeitnehmerinnen insgesamt 1,5 Stunden täglich. Die Zahlen dieser beiden Gruppen werden oft verwechselt. Bei Arbeitnehmerinnen zählt die Stillzeit als Arbeitszeit, der Lohn wird also nicht gekürzt. Während der Halbtagsarbeit wird keine Stillzeit zusätzlich genommen; beides gilt nicht zugleich. Auch die Rechtsgrundlage unterscheidet sich zwischen Beamtinnen und Arbeitnehmerinnen. Klären Sie, zu welcher Gruppe Sie gehören, und fragen Sie entsprechend. Um einen ruhigen, geeigneten Platz zum Stillen am Arbeitsplatz zu bitten, ist ebenfalls eine angemessene Bitte.

Was Sie tun können

1. Überlegen Sie vor Ende des Urlaubs, was zu Ihnen passt: Stillzeit, Halbtagsarbeit oder unbezahlter Urlaub.
2. Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Behörde Ihren Wunsch schriftlich und rechtzeitig vor Ende des Urlaubs mit.
3. Belegen Sie die Geburtenfolge und gegebenenfalls den Zustand des Kindes.
4. Planen Sie die Stillstunden passend zum Arbeitsalltag; Sie können um einen ruhigen Raum zum Stillen oder Abpumpen bitten.
5. Bewahren Sie den Schriftverkehr auf.

Jeder Stillweg ist anders; ob Sie stillen oder Flaschennahrung geben: Diese Rechte sollen Ihren Arbeitsalltag für Sie machbar machen.

Wo Sie die aktuellen Regeln prüfen können

• mevzuat.gov.tr: Gesetz Nr. 4857 Art. 74 und Gesetz Nr. 657 Art. 104, Zusatzartikel 43, Art. 108
• Amtsblatt (Resmî Gazete): Verordnung über die Arbeitsbedingungen schwangerer und stillender Frauen
• Personalabteilung Ihres Arbeitgebers
• Für den öffentlichen Dienst: aktuelle Rundschreiben und Mitteilungen Ihrer Behörde

Dieser Beitrag dient der Information; für Ihren Einzelfall ist die aktuelle Praxis Ihres Arbeitgebers bzw. Ihrer Behörde maßgeblich.