Mutterschaftsurlaub jetzt 24 Wochen: Rechte berufstätiger Mütter in der Türkei

Vorschriften können sich ändern; wir beschreiben den Stand zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Beitrags (Oktober 2026). Der Mutterschaftsurlaub gehört zu den häufigsten Fragen berufstätiger Schwangerer, und die Fristen haben sich 2026 geändert. Hier der allgemeine Überblick in ruhigen, klaren Worten.

Die Fristen wurden auf 24 Wochen verlängert

Das Gesetz Nr. 7578, in Kraft seit dem 1. Mai 2026, hat den Mutterschaftsurlaub von 16 auf 24 Wochen verlängert. Es gilt für Arbeitnehmerinnen nach dem Arbeitsgesetz (Nr. 4857, Art. 74) und für Beamtinnen (Gesetz Nr. 657, Art. 104/A).

• 8 Wochen vor der Geburt
• 16 Wochen nach der Geburt
• 24 Wochen insgesamt
• Bei Mehrlingsschwangerschaft kommen 2 Wochen vor der Geburt hinzu

Für Geburten vor der Änderung oder kurz davor gibt es Übergangsregeln. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber oder prüfen Sie die Mitteilungen der SGK, wie Ihr Fall behandelt wird.

Sie dürfen bis kurz vor der Geburt arbeiten

Wenn Ihre Gesundheit es zulässt und Ihre Ärztin oder Ihr Arzt zustimmt (Beamtinnen brauchen ein ärztliches Attest), können Sie auf Wunsch bis 2 Wochen vor der Geburt arbeiten. Diese Zeit wird an den Urlaub nach der Geburt angehängt. Kommt das Baby früher, werden die nicht genutzten Tage vor der Geburt ebenfalls nach der Geburt angerechnet.

Das ist eine Möglichkeit, keine Pflicht. Entscheiden Sie nach Ihrem Befinden und dem Rat Ihrer Ärztin oder Ihres Arztes.

Besondere Situationen

• Mit ärztlichem Attest können die Fristen für Arbeitnehmerinnen bei Bedarf verlängert werden.
• Stirbt die Mutter bei oder nach der Geburt, geht der verbleibende Urlaub nach der Geburt auf den Vater über.
• Wer ein Kind unter 3 Jahren adoptiert, erhält ab Übergabe 8 Wochen Urlaub.

Einkommen während des Urlaubs

Beamtinnen erhalten ihr Gehalt weiter von ihrer Behörde. Bei Arbeitnehmerinnen übernimmt unter bestimmten Voraussetzungen nicht der Arbeitgeber, sondern die SGK die Bezahlung über das Mutterschaftsgeld (vorübergehende Arbeitsunfähigkeit). Wichtigste Voraussetzung: mindestens 90 Tage Beiträge zur kurzfristigen Versicherung im Jahr vor der Geburt und keine Erwerbstätigkeit während des Urlaubs. Das Geld wird für jeden Tag ohne Arbeit gezahlt und nach dem täglichen Verdienst berechnet; den Satz und Einzelheiten erfragen Sie bei der SGK. Bei Selbstständigen (4/b) dürfen außerdem keine Beitragsrückstände bestehen.

Manche Informationsseiten der SGK zeigen noch das alte 8+8-Wochen-Modell; bei Widersprüchen gilt der Gesetzestext.

Möglichkeiten nach dem Urlaub

• Arbeitnehmerinnen können auf Wunsch nach den 24 Wochen bis zu 6 Monate unbezahlten Urlaub nehmen.
• Beamtinnen können bis zu 24 Monate unbezahlten Urlaub nehmen (Gesetz Nr. 657, Art. 108/B).
• Zu Teilzeit und Stillzeit lesen Sie unseren separaten Beitrag.

Im unbezahlten Urlaub wird kein Gehalt gezahlt; fragen Sie Ihren Arbeitgeber und die SGK nach den Folgen für Versicherung und Rente.

Was oft verwechselt wird

Am häufigsten wird verwechselt, dass 24 Wochen die Gesamtdauer sind; 16 Wochen betreffen nur die Zeit nach der Geburt. Wer bis kurz vor der Geburt arbeitet, verliert keinen Urlaub, denn die gearbeitete Zeit wird nach der Geburt angehängt. Bei Beamtinnen kommt das Gehalt von der Behörde, bei Arbeitnehmerinnen das Geld von der SGK; das sind zwei verschiedene Wege. Ältere Meldungen im Netz nennen vielleicht noch die 16 Wochen. Achten Sie auf das Datum und fragen Sie im Zweifel Ihre Behörde oder die SGK. Nachfragen ist immer der sicherste Weg, den eigenen Fall zu verstehen.

Was Sie tun können

1. Lassen Sie sich von Ihrer Ärztin oder Ihrem Arzt eine Bescheinigung mit dem errechneten Termin ausstellen.
2. Informieren Sie Arbeitgeber oder Personalabteilung schriftlich.
3. Überlegen Sie früh, wann der Urlaub beginnen soll und ob Sie bis kurz vor der Geburt arbeiten möchten.
4. Hinterlegen Sie Ihre Handynummer im SGK-Dienst auf e-Devlet, damit Zahlungsmitteilungen per SMS kommen.
5. Halten Sie Fragen und Antworten schriftlich fest.

Wo Sie die aktuellen Regeln prüfen können

• mevzuat.gov.tr: Gesetz Nr. 4857 Art. 74 und Gesetz Nr. 657 Art. 104
• Amtsblatt (Resmî Gazete): Gesetz Nr. 7578
• sgk.gov.tr: Seite zum Mutterschutz (kann veraltet sein, achten Sie auf das Datum)
• Personalabteilung Ihres Arbeitgebers

Dieser Beitrag dient der Information; für Ihren Einzelfall sind die aktuellen Auskünfte Ihres Arbeitgebers und der SGK maßgeblich.