Ihre Rechte in Schwangerschaft und nach der Geburt
Eine kurze Übersicht zu Urlaub, Leistungen und Hilfen in der Türkei. Der Mutterschaftsurlaub beträgt insgesamt 24 Wochen (Gesetz Nr. 7578). Zu jedem Punkt sehen Sie die amtliche Quelle und das Datum der letzten Prüfung.
Zuletzt geprüft:
Urlaub
Mutterschaftsurlaub – Beamtinnen
Zuletzt geprüft:
Wer profitiert
Beamtinnen nach dem türkischen Beamtengesetz Nr. 657.
Was geboten wird
Insgesamt 24 Wochen bezahlter Urlaub: 8 Wochen vor und 16 Wochen nach der Geburt (bei Mehrlingen 2 Wochen mehr davor). Mit ärztlichem Attest können Sie bis 2 Wochen vor der Geburt arbeiten; diese Zeit wird nach der Geburt angehängt. Durch das Gesetz Nr. 7578 (seit 1. Mai 2026) von 16 auf 24 Wochen verlängert.
Wie beantragen
Stellen Sie bei der Personalabteilung Ihrer Behörde einen schriftlichen Antrag mit ärztlichem Bericht zum Geburtstermin. Fragen Sie dort nach dem genutzten System und den Unterlagen.
Schritte
Lassen Sie sich vom Arzt einen Bericht zum Geburtstermin (und ggf. zur Arbeitsfähigkeit) ausstellen.
Reichen Sie den Urlaubsantrag mit dem Bericht bei der Personalabteilung ein.
Nach der Geburt Geburtsunterlagen einreichen und die Daten des Urlaubs nach der Geburt klären.
Arbeitnehmerinnen nach dem türkischen Arbeitsgesetz Nr. 4857.
Was geboten wird
Insgesamt 24 Wochen: 8 Wochen vor und 16 Wochen nach der Geburt (bei Mehrlingen 2 Wochen mehr davor). Mit ärztlicher Zustimmung bis 2 Wochen vor der Geburt arbeiten; die Zeit wird angehängt. Durch das Gesetz Nr. 7578 (seit 1. Mai 2026) von 16 auf 24 Wochen verlängert. Das Einkommen deckt bei Anspruch das SGK-Mutterschaftsgeld.
Wie beantragen
Legen Sie dem Arbeitgeber den ärztlichen Bericht zum Geburtstermin vor und informieren Sie die Personalabteilung. Das Mutterschaftsgeld läuft über die SGK.
Schritte
Lassen Sie sich vom Arzt einen Bericht mit Geburtstermin und Beginn des Urlaubs ausstellen.
Geben Sie den Bericht dem Arbeitgeber/der Personalabteilung und bestätigen Sie die Daten schriftlich.
Reichen Sie nach der Geburt die Unterlagen ein; die SGK-Schritte finden Sie unter Mutterschaftsgeld.
Stillende Mütter: Beamtinnen (Gesetz 657) und Arbeitnehmerinnen (Gesetz 4857).
Was geboten wird
Beamtinnen: in den ersten 6 Monaten nach dem Mutterschaftsurlaub 3 Stunden täglich, danach 6 Monate lang 1,5 Stunden. Arbeitnehmerinnen: insgesamt 1,5 Stunden täglich für ein Kind unter 1 Jahr. Die Zeiten legen Sie fest; bei Arbeitnehmerinnen gelten sie als Arbeitszeit. Nicht kombinierbar mit der Teilzeitoption nach der Geburt.
Wie beantragen
Teilen Sie Arbeitgeber/Behörde mit, dass Sie die Stillzeit nutzen; die Zeiten wählen Sie selbst. Fragen Sie die Personalabteilung nach einem möglichen Bericht vor der Rückkehr.
Beamtinnen und Beamte, deren Ehefrau entbunden hat (Gesetz 657 Art. 108/B); Arbeitnehmerinnen (Gesetz 4857 Art. 74).
Was geboten wird
Beamte: auf Antrag bis zu 24 Monate unbezahlter Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub (bei Ehepartnern ab Geburtsdatum). Arbeitnehmerinnen: auf Antrag bis zu 6 Monate unbezahlter Urlaub. Kein Gehalt; Folgen für die Sozialversicherung bei HR/SGK erfragen.
Wie beantragen
Beantragen Sie den Urlaub schriftlich vor Ende des Mutterschaftsurlaubs. Bei Beamten hat die Verwaltung keinen Ermessensspielraum.
Männliche Beamte (Gesetz 657) und Arbeitnehmer (Gesetz 4857), deren Ehefrau entbindet.
Was geboten wird
10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub für Beamte. Für Arbeitnehmer wurde der Urlaub bei der Geburt durch das Gesetz Nr. 7578 (seit 1. Mai 2026) von 5 auf 10 Tage erhöht.
Wie beantragen
Beantragen Sie den Urlaub bei der Personalabteilung/dem Arbeitgeber mit der Geburtsurkunde; erfragen Sie dort den genauen Zeitraum.
Bezahlte Freistellung für Vorsorgeuntersuchungen – Arbeitnehmerinnen
Zuletzt geprüft:
Wer profitiert
Schwangere Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft.
Was geboten wird
Schwangere Arbeitnehmerinnen erhalten für regelmäßige Untersuchungen bezahlte Freistellung (Verordnung Art. 11). Kein Lohnabzug. Eine Stundenzahl nennt die Verordnung nicht.
Wie beantragen
Legen Sie dem Arbeitgeber Termin oder Arztbescheinigung vor und fragen Sie die Personalabteilung nach dem Ablauf.
Versicherte Frauen (SGK 4/a Angestellte und 4/b Selbstständige) bei erfüllten Voraussetzungen. Beamtinnen erhalten ihr Gehalt weiter.
Was geboten wird
Für 8 Wochen vor und 16 Wochen nach der Geburt (bei Mehrlingen 2 Wochen mehr davor) zahlt die SGK ein Tagegeld auf Basis des Verdienstes (stationär die Hälfte, ambulant zwei Drittel laut Gesetz 5510 Art. 18). Voraussetzung: mindestens 90 Tage Beiträge im Jahr vor der Geburt, keine Arbeit während des Urlaubs. Als Gesellschafterin eingetragene Frauen sind ausgeschlossen. Manche SGK-Seiten zeigen noch 8+8 Wochen.
Wie beantragen
Bei 4/a-Angestellten meldet der Arbeitgeber die Nichtarbeit an die SGK, die Zahlung erfolgt über eine Bank. 4/b-Versicherte melden dies über e-Devlet. Hinterlegen Sie Ihre Handynummer in e-Devlet für SMS-Benachrichtigung.
Schritte
Lassen Sie sich einen Ruhebericht ausstellen und leiten Sie ihn an Arbeitgeber/SGK weiter.
Als 4/b-Versicherte melden Sie die Nichtarbeit im SGK-Dienst auf e-Devlet (turkiye.gov.tr).
Optional: Handynummer im SGK-Dienst hinterlegen.
Verfolgen Sie die Zahlung über die SGK-Abfrage „İş Göremezlik Ödeme“ auf e-Devlet.
Versicherte Frauen und versicherte Männer, deren nicht versicherte Ehefrau entbindet (4/a und 4/b). Beamte erhalten es über die eigene Behörde.
Was geboten wird
Einmalzahlung pro Kind zum Tarif des Geburtsdatums: laut SGK 1.621 TL für 2026. Voraussetzung: Lebendgeburt und mindestens 120 Tage Beiträge im Jahr vor der Geburt (4/b: keine Schulden). Antrag innerhalb von 5 Jahren.
Wie beantragen
Laut SGK ist kein Antrag nötig; die Zahlung erfolgt automatisch. Kommt nichts an, wenden Sie sich an die SGK.
Beamtinnen (Gesetz 657) und Arbeitnehmerinnen (Gesetz 4857) nach dem Mutterschaftsurlaub, sofern das Kind lebt; Adoptiveltern unter Bedingungen.
Was geboten wird
Sie arbeiten die Hälfte der üblichen Zeit. Beamtinnen: 2/4/6 Monate für 1./2./weitere Geburt (+1 Monat bei Mehrlingen; 12 Monate bei behindertem Kind). Arbeitnehmerinnen: 60/120/180 Tage (+30 Tage bei Mehrlingen; 360 Tage bei behindertem Kind). In dieser Zeit keine Stillzeit.
Wie beantragen
Teilen Sie Ihrer Behörde/Ihrem Arbeitgeber den Wunsch vor Ende des Mutterschaftsurlaubs schriftlich mit; die Arbeitszeiten legt die Stelle fest.
Für ab dem 1.1.2025 lebend geborene Kinder: mindestens ein Elternteil türkischer Staatsbürger, Wohnsitz in der Türkei. Keine Heiratspflicht.
Was geboten wird
Laut FAQ des Ministeriums: 1. Kind einmalig 5.000 TL; 2. Kind monatlich 1.500 TL bis zum 5. Lebensjahr; ab dem 3. Kind monatlich 5.000 TL bis zum 5. Lebensjahr. Steuerfrei. Beträge können angepasst werden.
Wie beantragen
Antrag pro Kind über e-Devlet (oder mit Hilfe der Provinzdirektion/Sozialdienstzentrum). 1. Kind: innerhalb von 12 Monaten; weitere Kinder: innerhalb von 60 Monaten. Monatszahlungen ab Antragsmonat, keine Nachzahlung.
Schritte
Melden Sie sich bei turkiye.gov.tr an.
Öffnen Sie den Dienst „Ministerium für Familie und Soziales / Antrag auf Geburtsbeihilfe“.
Kind auswählen, Zahlungsdaten und Erklärungen prüfen und absenden.
Verfolgen Sie das Ergebnis im selben Dienst; bei Ablehnung wird der Grund angezeigt.
Rechtsvorschriften können sich ändern; maßgeblich ist die amtliche Quelle. Diese Seite ist keine Rechtsberatung; Fragen zu Ihrer persönlichen Situation klären Sie mit Ihrem Arbeitgeber, der Sozialversicherung (SGK) oder der zuständigen Stelle.
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