Vaterschaftsurlaub jetzt 10 Tage: Freistellung für Väter und Adoptiveltern

Vorschriften können sich ändern; wir beschreiben den Stand zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Beitrags (Oktober 2026). In den ersten Tagen des Babys als Vater oder Partner da zu sein, bedeutet Baby und Mutter viel. Eine Änderung von 2026 hat dieses Recht erweitert.

Vaterschaftsurlaub: 10 Tage

Berufstätige Väter, deren Frau entbindet, erhalten bezahlten Vaterschaftsurlaub.

• Arbeitnehmer (Gesetz Nr. 4857, Zusatzartikel 2): durch das Gesetz Nr. 7578 von 5 auf 10 Tage erhöht, gültig seit dem 1. Mai 2026.
• Beamte (Gesetz Nr. 657, Art. 104/B): auf Antrag 10 Tage Vaterschaftsurlaub.

Im Gesetzestext steht „zehn Tage“. Ob es Kalender- oder Arbeitstage sind und in welchem Zeitraum sie genommen werden können, geht daraus nicht klar hervor; wir legen es deshalb nicht aus. Fragen Sie Ihre Personalabteilung. Auch Übergangsdetails für Babys, die vor der Änderung geboren wurden, ließen sich im amtlichen Text nicht bestätigen; fragen Sie Ihre Behörde.

So beantragen Sie den Urlaub

Sie wenden sich mit der Geburtsurkunde an die Personalstelle Ihrer Behörde oder an Ihren Arbeitgeber. Frühe Planung hilft: Teilen Sie den errechneten Termin früh mit, damit Sie auf die Nutzung des Urlaubs vorbereitet sind.

Weitere Möglichkeiten nach der Geburt

• Beamte, deren Frau entbindet, können ab dem Geburtstag bis zu 24 Monate unbezahlten Urlaub beantragen (Gesetz Nr. 657, Art. 108/B). In dieser Zeit wird kein Gehalt gezahlt.
• Stirbt die Mutter bei oder nach der Geburt, wird der nicht genutzte Urlaub nach der Geburt dem Vater gewährt.

Urlaub bei Adoption

Für einen Ehepartner oder die adoptierende Person eines Kindes unter 3 Jahren werden ab der Übergabe des Kindes 8 Wochen Mutterschaftsurlaub gewährt. Dieses Recht gilt für Arbeitnehmer wie für Beamte. Arbeitnehmer können sich danach auf Wunsch bis zu 6 Monate unbezahlt freistellen lassen. Fragen Sie Ihre Behörde, wie die Halbtagsregelung für Adoptiveltern gilt.

Urlaub für Pflegefamilien

Nach der durch das Gesetz Nr. 7578 eingeführten Regelung kann ein Arbeitnehmer, der Pflegeelternteil wird, nach der Übergabe des Kindes auf Antrag 10 Tage unbezahlten Urlaub nehmen. Auch für Beamte, die Pflegeeltern werden, sind 10 Tage Freistellung vorgesehen. Zu Bezahlung und Einzelheiten fragen Sie die Praxis Ihrer Behörde.

Was oft verwechselt wird

Alte Informationen sind womöglich noch im Umlauf: Die Annahme, der Vaterschaftsurlaub für Arbeitnehmer betrage 5 Tage, gilt nicht mehr; es sind 10 Tage. Bei Beamten sind es ebenfalls 10 Tage, doch beide Gruppen stützen sich auf unterschiedliche Rechtsgrundlagen. Vaterschaftsurlaub und unbezahlter Urlaub sind ebenfalls verschiedene Dinge: Der Vaterschaftsurlaub ist bezahlt, im unbezahlten Urlaub wird kein Gehalt gezahlt. Da der amtliche Text nicht sagt, ob es Kalender- oder Arbeitstage sind, müssen Sie das an Ihrem Arbeitsplatz klären. Adoptions- und Pflegeelternurlaub sind eigene Regelungen mit jeweils eigener Dauer und eigenen Unterlagen.

Was Sie tun können

1. Halten Sie die Geburtsurkunde oder die Adoptions- bzw. Übergabebescheinigung bereit.
2. Stellen Sie Urlaubsanträge schriftlich und bewahren Sie die Genehmigung auf.
3. Klären Sie, in welchem Zeitraum der Vaterschaftsurlaub genommen werden kann, und planen Sie rund um die Entlassung aus der Klinik und die ersten Tage.
4. Prüfen Sie über diesen Urlaub hinaus weitere Möglichkeiten wie Jahresurlaub, um zu Hause zu unterstützen.
5. Sprechen Sie die Babypflege gemeinsam durch; legen Sie vorab fest, wie Sie nächtliches Aufstehen, Füttern und Wickeln aufteilen.

Wo Sie die aktuellen Regeln prüfen können

• mevzuat.gov.tr: Gesetz Nr. 4857 (Zusatzartikel 2, Art. 74) und Gesetz Nr. 657 (Art. 104, 108)
• Amtsblatt (Resmî Gazete): Gesetz Nr. 7578
• Personalabteilung Ihres Arbeitgebers
• Im öffentlichen Dienst: aktuelle Mitteilungen Ihrer Behörde

Dieser Beitrag dient der Information; für Ihren Einzelfall ist die aktuelle Praxis Ihrer Behörde maßgeblich.