Babalık izni 10 gün oldu: baba ve evlat edinenler için izinler

Mevzuat değişebilir; yazının hazırlandığı tarih itibarıyla (Ekim 2026) geçerli bilgileri aktarıyoruz. Bebeğin ilk günlerinde baba ya da eş olarak yanında olmak, hem bebek hem anne için çok değerli. 2026’da yapılan değişiklikle bu hak genişledi.

Babalık izni: 10 gün

Eşi doğum yapan çalışanlara ücretli babalık izni verilir.

• İşçiler (4857 sayılı Kanun ek md. 2): 7578 sayılı Kanunla 5 günden 10 güne çıkarıldı; 1 Mayıs 2026’dan itibaren geçerli.
• Memurlar (657 sayılı Kanun md. 104/B): isteğiniz üzerine 10 gün babalık izni.

Mevzuat metninde “on gün” ifadesi geçiyor. Bu günlerin takvim günü mü iş günü mü sayılacağını ve hangi tarihler arasında kullanılabileceğini metin açıkça belirtmediği için burada yorum yapmıyoruz; insan kaynakları veya personel biriminize sorun. Değişiklikten önce doğan bebekler için geçiş ayrıntıları da resmî metinden doğrulanamadı; kurumunuza danışın.

Başvuru nasıl yapılır?

Doğum belgesiyle birlikte kurumunuzun personel birimine veya işverene başvurursunuz. Doğumdan önce planlamak işleri kolaylaştırır: Beklenen doğum tarihini iş yerinize erken bildirin, böylece iznin nasıl kullanılacağı konusunda hazırlıklı olursunuz.

Doğum sonrası ek seçenekler

• Eşi doğum yapan memurlar, doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin isteyebilir (657 md. 108/B). Bu sürede maaş ödenmez.
• Doğumda ya da doğum sonrasında annenin kaybı halinde, kullanılamayan doğum sonrası izin süresi babaya kullandırılır.

Evlat edinme izni

Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen eşlerden birine ya da evlat edinene, çocuğun tesliminden itibaren 8 hafta analık izni verilir. Bu hak hem işçiler hem memurlar için tanımlıdır. İşçilerde, isterseniz bu sürenin bitiminden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin de mümkün. Yarım zamanlı çalışma haklarının evlat edinenlere uygulanma koşulları için kurumunuza danışın.

Koruyucu aile izni

7578 sayılı Kanunla getirilen düzenlemeye göre, koruyucu aile olan işçiye çocuğun tesliminden sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verilir. Memurlar için de koruyucu aile olmaları halinde 10 gün izin öngörülmüştür. Ücret konusunda ve ayrıntıda kurumunuzun uygulamasına bakın.

Sık karışan noktalar

Eski bilgi hâlâ dolaşımda olabilir: işçilerde babalık izninin 5 gün olduğu söylentisi artık geçerli değil; süre 10 gündür. Memurlarda da 10 gündür, ancak her iki grubun hakkı farklı kanun maddelerine dayanır. Babalık izni ile aylıksız izin de farklı şeylerdir: babalık izni ücretlidir, aylıksız izinde ise maaş ödenmez. Resmî metin günlerin takvim günü mü iş günü mü olduğunu belirtmediği için bunu kendi iş yerinizden netleştirmeniz gerekir. Evlat edinme ve koruyucu aile izinleri ise ayrı hükümlerdir. Her birinin süresi ve belgeleri farklıdır.

Neler yapabilirsiniz?

1. Doğum belgesini ya da evlat edinme/teslim belgesini hazır tutun.
2. İzin taleplerinizi yazılı yapın ve işveren onayını belgeleyin.
3. Babalık izninin hangi tarihlerde kullanılabileceğini öğrenin; hastane çıkışı ve ilk günler için planlayın.
4. İzin dışında, ilk haftalarda eve destek olacak başka düzenlemeleri (yıllık izin gibi) de değerlendirin.
5. Eşinizle bebek bakımı rutinini birlikte konuşun; gece uyanmaları, beslenme ve bez değişimi gibi işleri nasıl paylaşacağınızı önceden belirleyin.

Güncel mevzuatı nereden kontrol edebilirsiniz?

• mevzuat.gov.tr: 4857 sayılı Kanun (ek md. 2, md. 74) ve 657 sayılı Kanun (md. 104, 108)
• Resmî Gazete: 7578 sayılı Kanun
• İşyerinizin insan kaynakları veya personel birimi
• Kamu çalışanları için kurumunuzun güncel duyuruları

Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için kurumunuzun güncel uygulaması esastır.